Diversité et inclusion : un objectif réalisable grâce à des moyens concrets
Nos priorités :
Environnement de travail
- De manière générale, mettre en place des politiques et des procédures internes pour garantir l’égalité des chances et la non-discrimination dans le processus de recrutement, la gestion des carrières et la promotion des employés.
- Aller plus loin dans l’organisation d’événements et des campagnes de communication interne pour “La sensibilisation aux bénéfices de la diversité et de l’inclusion”.
- Développer la culture d’accueil : mettre en place un espace d’échange et de partage des bonnes pratiques de manière à soutenir les collaborations, en particulier des formations et ateliers sur la diversité et l’inclusion afin de sensibiliser tous les collègues.
- Formation de l’ensemble du personnel à la communication non violente.
Droits et couverture sociale pendant et au-delà de la carrière : combattre le risque d’exclusion
- Mise en place d’un service dédié aux personnes les plus vulnérables et/ou en grande difficulté avec les outils numériques pour rendre possible l’accès non digital aux prestations.
- Offrir une formation aux aidants, mandataires, tuteurs et/ou ayants-droits des personnes en perte d’autonomie à la connaissance de notre couverture sociale et l’utilisation de nos outils numériques