INSTITUTIONS

PRÉSENTATION CONSEIL

 

 

Le Secrétariat général du Conseil assiste deux institutions :

*Le Conseil de l’Union européenne
*Le Conseil européen.

Le Conseil de l’Union européenne, est formé par un représentant de chaque Etat membre au niveau ministériel, habilité à engager le gouvernement de cet Etat membre. Il est le principal organe décisionnel et législatif de l’UE, mais, dans de nombreux domaines, il partage ce rôle avec le Parlement européen. La présidence est assurée par l’un des Etats membres, à tour de rôle, pour six mois chaque fois.

Les ministres étant par leur fonction en poste au sein de leur gouvernement respectif, la permanence est assurée par le Comité des représentants permanents (COREPER), composé des ambassadeurs des Etats membres auprès de l’Union. Le COREPER a pour mission essentielle de préparer les décisions du Conseil.

Le Conseil européen est formé par les chefs d’état ou de gouvernement des 28. Il donne les impulsions et les orientations générales aux autres institutions européennes. Présidé par Donald Tusk (avec un mandat de deux ans et demi), il se réunit au moins quatre fois par, mais en réalité bien plus souvent.

Sous l’autorité d’un Secrétaire général, environ trois mille fonctionnaires et autres agents assistent le Conseil de l’Union européenne et le Conseil européen.

La section Conseil de l’Union Syndicale de Bruxelles est dirigée par les sept membres du Comité exécutif, élus directement par les adhérents du Conseil.

Si vous désirez plus d’informations concernant nos actions au sein du Conseil, veuillez télécharger notre brochure dans votre langue :

BG ; CS ; DA ; DE ; EL ; EN ; ES ; ET ; FI ; FR ; GA ; HR ; HU ; IT ; LT ; LV ; MT ; NL ; PL ; PT ; RO ; SK ; SL ; SV.

archives / tracts / newsletters

  • December 2024 , Record of Disagreement between the Council of The EU and The Trade Unions concerning the Framework Agreement of 28 March 2006 (en anglais)
  • Juin 2023, Pour la deuxième de son histoire, la Méthode d’actualisation de nos rémunérations et pensions, inventée par l’Union Syndicale et imposée grâce aux combats menés depuis plus de 40 ans par le personnel des institutions et en particulier du Conseil, donne lieu cette année à une actualisation intermédiaire.
  • Janvier 2023, Note à l’attention de la Secrétaire Générale concernant Révision de la décision 58/2021 – contribution à la mobilité durable
  • Juin 2022, HR & You nous a communiqué récemment que « Conformément au Statut et sur base des données d’Eurostat, une indexation (actualisation) intermédiaire des salaires de 2,4 % prendra effet à compter du 1er janvier 2022 ».
  • Février 2022, La Méthode d’actualisation des rémunérations combine l’évolution du pouvoir d’achat des fonctionnaires nationaux et l’évolution du coût de la vie en Belgique et au Luxembourg. L’inflation
    atteint actuellement des niveaux records. Comment nos rémunérations seront-elles adaptées ?
  • Novembre 2021, l’actualisation des rémunérations et pensions, Méthode 2021 : pas encore de rattrapage

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